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下面附上一則新聞讓大家了解時事
市長「臥底」扮殘障測試員工 自己秘書把他踢出去！
墨西哥有1名市長日前收到投訴信，表示市府的公務員對弱勢團體的態度不佳，但他不知道投訴內容是真是假，所以決定「臥底」找出真相。市長假扮成坐在輪椅上的殘障人士到社會局求助，不但受到歧視，還被他自己的員工趕出辦公室，氣得他當場卸下偽裝，把他的員工都給嚇壞了！
綜合外媒報導，墨西哥契瓦瓦(Chihuahua)1名市長尼瓦萊茲(Carlos Tena Nevarez)，日前收到來自弱勢團體的1封投訴信，內容寫著當他們前往市府尋求協助時，遭受到公務員的不平待遇，態度非常不好。尼瓦萊茲向來很關心弱勢族群，不相信自己的同事會這樣做，想了2個月之後決定自己臥底，扮成殘疾人士，測試一下到底投訴是真是假。
尼瓦萊茲在臉上貼上紗布，製造出有傷口的假象，穿上舊衣、坐上輪椅，並用看起來又廉價又古老的薄被子披在腿上，說有多可憐就有多可憐！他就這樣進到社會局領取食物代金券，結果服務人員竟當場無視他，最後其中1名人員只給了他1個果凍。
尼瓦萊茲接著前往自己的辦公室，說要找「市長」談談，被告知市長不在之後，他又要求要找秘書，結果竟被當場趕出去！這一連串的臥底行動可說是非常成功，證明了之前收到的投訴信是真的。尼瓦萊茲當場從輪椅上站起來、脫下偽裝的衣物，讓他的員工們超震驚。
尼瓦萊茲事後接受媒體採訪，他表示一直以來都要求員工商品購物要好好對待任何1位民眾，所以對自己的同事們相當失望，並強調日後不想聽到這種歧視事件再次發生。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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