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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新南向產學專班 將採政府對政府 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
台人氣商品排行榜彌月送禮推薦灣國際勞工協會呼籲，教育部應全面採用以政府對政府的方式招收新南向專班學生，杜絕任何仲介行為。 記者章凱閎／攝影 分享 facebook 新南向國家境外生來台就學，部分學校卻違法透過仲介業者招生，來台後甚至部分淪為黑工。教育部技職司司長楊玉惠昨天表示，為保障境外生權益，未來新南向產學專班將好康活動省錢王朝向「政府對政府」模式招收境外生，杜絕仲介業者介入，把留學代辦變成牟利管道。楊玉惠表示，新南向產學專班在印尼方面已全面實施「政府對政府」模式招生，也就是由印尼政府來徵選有意來台求學的學生，我國大學再前往說明就學資訊，避免杜絕仲介業者以任何形式介入招生。其餘新南向國家，如越南，也抗漲網購人氣產品正積極推動此合作模式。 台灣國際勞工協會等勞團昨在行政院門前抗議，會後前往監察院遞交陳情書。勞團表示，新南向政策為政府重要政策，但境外生接連傳出被剝削情事，成為仲介業者的生財工具、學校退場的解套靈丹。勞團呼籲，教育部應該全面採用「政府對政府」模式招收新南向專班學生，杜絕任何仲介行為，並將就學資訊翻譯各種語言供在台境外生參考。台灣國際勞工協會專員陳容柔表示，依現行規定，各校不得以人力仲介招攬境外生來台就讀，且學校應直接前往當地招生。但事實上，不少學校為了生源，仍私下委由仲介處理，也有仲介偽造身分前往招生。且甚至有仲介業者媒合境外生打黑工，例如今年六月有某科大印尼籍學生被工讀仲介公司扣留護照、居留證，且每周被迫超時工作，反抗還會被送回印尼。陳容柔表示，仲介業者多以話術吸引境外生來台就學，例如「學生簽證較好辦超實用暢銷排行理」、「來台當學生有工讀金，第一年有廿六Ｋ、第二年有卅Ｋ，還可拿台灣學歷」。但業者事後卻接連收取不同名目的代辦費、留學貸款等，導致境外生一來台就背負巨額債務，被迫打工贖身，且少數學校環境簡陋，宿舍連張書桌都沒有。
員工幸福可提升7-14%生產力 勞資共好現身說法
台灣有較其他國家相對嚴格的勞基法，但員工有感到幸福嗎！「企業的競爭力在幸福員工」臺北護理健康大學教授也是幸福人學院院長李玉嬋分析指出，員工幸福可提升7-14%生產力使勞資共好。
前立法院長王金平應邀出席致詞，讚揚台灣員工願意投入40-50年青春而長期留任工作的幸福標竿企業代表良機企業集團董事長張廣博和金寶山集團董事長曹光澯的深耕。幸福勞資專家也是前立委的中正大學勞工關係系教授吳育仁暢談勞資幸福共好的契機，李玉嬋引言強調幸福企業員工的秘訣。
良基董事長張廣博分享幸福企業心法指出，「心中有員工就幸福」，良機56年，所以能留住許多資深員工長期投入，和企業一起發展成長。他今天也帶領了在良機服務52年、30年和剛進公司5年的老中青三代員工一起參加論壇。
金寶山董事長曹光澯說，他為幸福企業下的定義就是讓員工上班感覺是快樂的，在金寶山工作就像在家一樣，共榮、共辱。他說，金寶山集團不上市，就是不願淪為只為股東獲利而悖離家的感覺。員工把金寶山當家，金寶山投資員工，教育訓練，留住人才，共同成長發展。金寶山做的是最古老的行業，但以最創新方式經營。讓員工感受到家的溫暖，就會不離開企業。
中正大學教授吳育仁説，馬克思是勞資關係若是契約關係，會加速衝突，若是夥伴關係，就是曹光澯董事長所實踐的「家」的關係，勞資要擺脫指揮命令的關係，成為參與合作夥伴，企業才能永蓄發展。
李玉嬋教授在總結強調幸福企業看重的敬業樂群、助人為快樂之本。她擔任台灣圓緣慈善推廣協會、臺灣諮商心理學會雙理事長，嘗試整合社會慈善公益與諮商心理專業知能力量，以愛合力，攜手傳揚現代人最需要的幸福企業亮點；以愛為師，分享幸福企業的共好秘訣來推廣複製；最後以愛助礙，利用職場養心BMI來打造員工平日的自我監控心理健康指數。期盼幸福共好企業鼓舞員工再創亮點，傳揚勞資共好、講好共好，齊心齊力一起幸福加值，從心啟動職場幸福企業員工共好的幸福智慧與新產能。
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