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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華為動能增 外資喊買這2檔潛力股 | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網
美國將恢復供貨華為，瑞信證券最新報告，預計華為今年手機出貨至少恢復到2.2億支，台灣供應鏈將啟動新一波上漲循環，並針對DDI概念股喊買封測廠頎邦（6147）、南茂，但顧慮上游IC設計廠聯詠的毛利率可能已經觸頂，建議中立觀望。瑞信證券科技產業分析師蘇厚合表示，業界愈來愈多消息顯示，美國鬆綁華為禁令已推本月限時刷卡折扣動華為重新擴大拉貨，瑞信最新預測，今年華為手機出貨可恢復到2.2億支，雖低於華為年初設定的2.55億支，但供應鏈經過前波大幅砍單，新一波拉貨足以讓表現大幅提振。 蘇厚合指出，6月下旬，華為手機供應鏈訂單已恢復10%，相對5月來砍單25-30%，約有三分之一的訂單恢復，相關如中上游的DDI設計及封測廠動能，將優先感受景氣回春。他表示，新一波拉貨動能包括TFT和OLED面板都出現好轉，DDI製造廠已向封測廠加單；台灣主要的頎邦、南限定商品最新茂暢銷產品好康平台，6月營收因iPhone啟動拉貨，表現沒有悲觀情境那麼差，第3季業績值得期待。頎邦第2季合併營收較第1季成長8%，瑞信估計，華為訂單恢復，將帶動頎邦第3季營收持續成長9%，並同步拉高今年獲利預測9%，最新對頎邦今、明年的EPS特價商品省荷包預估為6.34元、6.49元。南茂則預計比第2季營收成長8%，今、明年EPS預估為3.2元和2.8元。聯詠第2季營收低於預期，瑞信預期，聯詠手機產品動能應已自6月改善，但電視DDI需求將維持疲弱，聯詠毛利率在第2季攻頂後，不易進一步發揮。其他還有摩根士丹利、摩根大通等外資券商對聯詠重申「中立」，偏多派有花旗、大和等維持「加碼」。頎邦董事長吳非艱。報系資料照 分享 facebook
員工幸福可提升7-14%生產力 勞資共好現身說法
台灣有較其他國家相對嚴格的勞基法，但員工有感到幸福嗎！「企業的競爭力在幸福員工」臺北護理健康大學教授也是幸福人學院院長李玉嬋分析指出，員工幸福可提升7-14%生產力使勞資共好。
前立法院長王金平應邀出席致詞，讚揚台灣員工願意投入40-50年青春而長期留任工作的幸福標竿企業代表良機企業集團董事長張廣博和金寶山集團董事長曹光澯的深耕。幸福勞資專家也是前立委的中正大學勞工關係系教授吳育仁暢談勞資幸福共好的契機，李玉嬋引言強調幸福企業員工的秘訣。
良基董事長張廣博分享幸福企業心法指出，「心中有員工就幸福」，良機56年，所以能留住許多資深員工長期投入，和企業一起發展成長。他今天也帶領了在良機服務52年、30年和剛進公司5年的老中青三代員工一起參加論壇。
金寶山董事長曹光澯說，他為幸福企業下的定義就是讓員工上班感覺是快樂的，在金寶山工作就像在家一樣，共榮、共辱。他說，金寶山集團不上市，就是不願淪為只為股東獲利而悖離家的感覺。員工把金寶山當家，金寶山投資員工，教育訓練，留住人才，共同成長發展。金寶山做的是最古老的行業，但以最創新方式經營。讓員工感受到家的溫暖，就會不離開企業。
中正大學教授吳育仁説，馬克思是勞資關係若是契約關係，會加速衝突，若是夥伴關係，就是曹光澯董事長所實踐的「家」的關係，勞資要擺脫指揮命令的關係，成為參與合作夥伴，企業才能永蓄發展。
李玉嬋教授在總結強調幸福企業看重的敬業樂群、助人為快樂之本。她擔任台灣圓緣慈善推廣協會、臺灣諮商心理學會雙理事長，嘗試整合社會慈善公益與諮商心理專業知能力量，以愛合力，攜手傳揚現代人最需要的幸福企業亮點；以愛為師，分享幸福企業的共好秘訣來推廣複製；最後以愛助礙，利用職場養心BMI來打造員工平日的自我監控心理健康指數。期盼幸福共好企業鼓舞員工再創亮點，傳揚勞資共好、講好共好，齊心齊力一起幸福加值，從心啟動職場幸福企業員工共好的幸福智慧與新產能。
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