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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小吃升級！ 智慧點餐PK明太子炸蛋滷肉飯
傳統滷肉飯，業者在管理跟口味上求新求變!像是把日式丼飯的元素，溫泉蛋、起司，變成新口味的滷肉飯，不只吸引年輕人、老顧客嘗鮮意願增加，另一頭連鎖滷肉飯業者，引進智慧點餐機，飯跟醬汁能客製化之外，員工桌邊點餐改用平板，業者說能降低出錯率，也提升兩成的工作效率。
熱騰騰的白飯，淋上招牌滷汁，不是放滷蛋而是。
溫泉蛋，油炸到表面金黃色，幾秒鐘就能起鍋，鋪在滷肉飯上，還有紅紅的明太子醬做點綴，半生不熟的蛋，讓滷肉飯更濃稠。
滷肉飯店長Amber：「比方說像我們炸蛋明太子口味，還蠻多人到櫃檯指定要點那個，稍微年紀上去一點的，接受度也蠻高的。」
整碗只看見滿滿的蔥，中間放上溫泉蛋，沒想到下層是道地台式滷肉飯，還有熱熱吃，會牽絲的起司，這些在日本丼飯才有的元素，30多年的老字號滷肉飯，把傳統小吃口味，越走越年輕，另一邊連鎖品牌，也推新服務。
記者畢倩涵：「門市裡面擺了一台自助點餐機，我確定我要的品項之後，下面可以按結帳，這時候就可以拿出手機來做電子支付。」
速食店有的智慧點餐機，滷肉飯門市也引進，想要少醬汁、飯半碗，都能客製化，不用付現金，用手機支付或悠遊卡，就能完成。
店員vs.消費者：「先生你好我們現在是套餐六選一。」限時商品購買優惠
就連桌邊點餐，店員手上拿的是平板，按下確定，消費者點了哪些菜，廚房立刻收到單子，出錯率降低之外，也提升工作效率。
連鎖滷肉飯董事長張永昌：「製餐跟流程，工作產值或工作效率，提升15%到20%一定有。」
從內到外，業者跟上流行，滷肉飯引進新科技，或是轉型迎合年輕口味，要在美食版圖，站穩台式小吃的前段班。
私校退場衝擊技職 籲結合地方需求
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】少子化引爆私校退場潮蠢蠢欲動，中南部技專校院首當其衝，技職轉型迫在眉睫。輔大社會系教授戴伯芬5日在公聽會指出，根本問題在「大學與技職趨同」，建議科大回歸地方政府管轄，促進科大配合地方市場需求發展；台科大化學工程系名譽教授周宜雄則建議政府應給予企業租稅優惠，鼓勵企業捐贈或無償提供學校最新設備，加深技職與業界的連結。
民進黨立委鍾佳濱5日舉辦「私校退場與技職再造」公聽會，鍾佳濱指出，少子化造成許多私校經營面臨危機，尤其六都之外的技職校院最受衝擊。在強化技職體系的同時，應考量各區域的平衡發展，他建議，應落實退場學校的資源再利用，建議與地方政府配合，依當地都市計畫及產業需求，建構能培育當地所需人才的學校，將教育資源回流到技職體系。
台灣技職教育該如何調整？輔大社會系教授戴伯芬認為，根本的問題在於大學和技職越來越趨同，「大學技職化，技職也大學化」，為了落實大學和技職分流，建議原先由中央管理的科大，回歸給地方政府管轄，促使科大契合地方市場的需求發展。
在松山家商任教的全教總張文昌也提到大學與技職的界線越來越模糊的問題，他認為，「畢業即就業」應是技職教育的定位，但技專升格後適用大學法，科大也逐漸增加收取高中生的比例，當技職定位越來越不清，恐導致高中與高職生在同個科系上課，課程銜接上出現落差。
張文昌表示，過去高職只有1成的學生選擇升學，如今每年職校畢業生有超過8成都選擇升學，然而，每個科別所需要的技術程度不同，當技職的趨勢走向升學，可能讓高職唸美容美髮科的學生，到了科大卻沒有對應科系可唸，此外，技職教育是否每個科別都需要讀滿7年也值得思考。
台科大化學工程系名譽教授周宜雄則指出，技職教師專業度的問題。技職學校聘任的教師依法必須先有一年以上的業界經驗，但這項規定恐排擠沒有工作經驗的優秀人才，「工作經驗固然重要，但不一定是必要條件」，他建議，可開放技職學校，先讓人才進入教育體系，並規定要在一定的年限內，利用課餘期間補齊到業界工作的經驗。
在技職學校的硬體設備部分，周宜雄指出，台灣技職學校的設備幾乎都是自己花錢採購，企業捐贈的風氣較不普及，然而，私立技職的支出有65％至75％花在教師薪資，即使教育部有提供補助，仍沒有太多能力購置新設備，他建議，教育部可帶頭鼓勵企業界捐贈、甚至無償提供學校硬體設備，政府則透過給予企業租稅優惠等方式，提高企業界捐贈設備的動機。
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